Tipos de contratos laborales en España

En España, los contratos laborales se pueden clasificar de la siguiente manera según la guía de Contratos de Trabajo que ha publicado el SEPE.

Contrato de trabajo indefinido.

El contrato de trabajo indefinido se califica por la contratación de un trabajador para formar parte de la plantilla de una empresa de forma fija, no tiene duración determinada.

Puede ser a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Debe celebrarse por escrito, aunque no es obligatorio, hay algunos tipos de contratos de trabajos indefinidos que se pueden celebrar de forma verbal.

Contrato temporal.

El contrato temporal se caracteriza por su finalidad, ya que es por un periodo de tiempo limitado y para una actividad en concreto. Eso sí, la empresa debe justificar la causa del contrato temporal.

En este tipo de contrato, sí hay que definir la duración de la actividad laboral. Puede ser tanto jornada completa como jornada parcial y se debe de formalizar por escrito.

Contrato para la formación y el aprendizaje.

La finalidad de este tipo de contrato es favorecer la inserción laboral y formación de los jóvenes, sin experiencia profesional.

Si la persona sufre una discapacidad, se puede aplicar este tipo de contrato sin importar la edad.

Este tipo de contrato tiene duración mínima de un año y máxima de tres años, pero se puede establecer otra duración ya que existen convenios que así lo explican en sus cláusulas.

Los contratos de formación se deben celebrar por escrito entre la empresa y la persona en formación.

Contratos en prácticas.

Este tipo de contratos tienen la finalidad de adquirir práctica profesional para la persona que haya cursado unos estudios.

Este tipo de contrato tiene una duración mínima de seis meses y de máximo dos años. Existe la posibilidad de prorrogar el contrato hasta dos veces, con una duración mínima de 6 meses.

Se debe celebrar por escrito, y puede ser tanto jornada completa como parcial.

Si necesitas más información sobre los tipos de contratos laborales en España o tienes alguna duda respecto a su contrato, no dudes en contactar con nuestro despacho de abogados García y Prieto abogados. ¡Te ayudaremos en todo lo que necesites!